La collection « Compétences Compliance » a été initiée par le Cercle de la Compliance dans le but de proposer des contenus innovants à destination des Compliance Offices, et plus généralement de l’ensemble des professionnels de la Compliance, afin qu’ils soient en mesure de s’adapter à la complexité croissante de leur activité. L’ambition est de fournir une base pour que les acteurs privés ou publics aient la capacité de construire des programmes de formation et de sensibilisation adaptés à l’évolution de leurs priorités.
Les livres blancs de la collection sont édités en version livre (brochée) par Les Editions du Net, et disponibles pour le grand public sur le site de l’éditeur et sur les librairies en ligne (Amazon, Fnac, Cultura…).
Les versions digitales sont accessibles aux adhérents du Cercle de la Compliance dans l’espace du site qui leur est réservé.
A ce jour, deux volumes ont été publiés, tous les deux en français et en anglais :
“Compétences Compliance vol.1 : le référentiel sur-mesure du Compliance Office”
Le Compliance Office traite de sujets de plus en plus nombreux et complexes : la lutte contre la corruption, les pratiques anticoncurrentielles, les sanctions économiques, la protection des données personnelles, le respect des droits humains et de l’environnement et bientôt l’intelligence artificielle. Multi-domaines, la Compliance est également multipolaire : de nombreuses réglementations étrangères imposent la mise en œuvre de programmes de Compliance sur les sujets précités.
Pour ce faire, les équipes Compliance, pourtant souvent restreintes et dotées de budgets limités, doivent réunir en leur sein de nombreux savoir-être tels que l’écoute, l’ouverture d’esprit, la créativité, la pédagogie, le management d’équipe (avec ou sans lien hiérarchique) ou encore l’adaptabilité. En matière de Compliance, chaque entreprise a des besoins qui lui sont propres et qui, par définition, ne sont pas nécessairement identiques à celles de même taille ou de même secteur. Par conséquent, les besoins du Compliance Office doivent être pourvus avec des réponses « sur mesure ».
C’est dans cet objectif que le Cercle de la Compliance a créé un référentiel de compétences qui, tout en étant amené à évoluer, permettra dès à présent aux Compliance Officers et aux dirigeants d’entreprises de définir les compétences à réunir au sein de leur équipe, et de mettre en place des plans de recrutement ou de formations, voire de s’adjoindre des conseils externes.
Vous pouvez accéder aux versions française et anglaise de ce volume sur le site de l’éditeur (prix public 34 €)
“Compétences Compliance vol.2 : le référentiel par fonction” :
Les Compliance Offices sont plus que jamais sollicités et leur périmètre s’étend. Leur rôle, leur visibilité et leur contribution aussi. Tout comme le développement durable, la Compliance initialement centralisée, s’impose désormais à toutes les fonctions dans les organisations : des Ventes aux Achats, de la R&D à la RH, de la Logistique à la Finance et à tous les niveaux – de la direction aux non-cadres, des décideurs aux opérationnels.
Dans la continuité du précédent « Compétences Compliance volume 1 – le référentiel sur mesure du Compliance Office », consacré aux compétences juridiques et pratiques des membres du Compliance Office, le volume 2 définit, fonction par fonction, les compétences juridiques et pratiques à développer, fonction par fonction, lesquelles serviront de base aux programmes de formation et sensibilisation à établir dans les organisations privées et publiques.
Vous pouvez accéder aux versions française et anglaise de ce volume sur le site de l’éditeur (prix public 34 €)
Livre Blanc "Référentiel sur Mesure" et "Référentiel par Fonction"
La consultation des Livres Blancs est permise uniquement aux adhérents du Cercle
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